設(shè)置一個茶水間，或許不如公司策略調(diào)整或者領(lǐng)導(dǎo)層變動那樣事關(guān)重大，但社會關(guān)系測量及解決公司總裁本·韋伯博士的研究說明，精心設(shè)計的茶水間能大幅提升整個企業(yè)生產(chǎn)力。“什么會使人們在工作中保持愉快、高效?答案是：和關(guān)系密切的工作伙伴一起共事。”韋伯博士說，“所以，公司的領(lǐng)導(dǎo)者需要精心思考，怎樣促使同事間有機會把關(guān)系變得密切。”茶水間就是這樣一個機會。你可別認(rèn)為這個小屋只是個提供咖啡、茶、零食的休息場所，實際上，這個距離辦公室僅幾步之遙的小天地能有更大產(chǎn)出。
歐美、日本等地的公司幾乎都有茶水間。員工在工作間隙休息一下，可以補充精力，以便更好地工作，如果拉上幾個同事一起放松，對公司的好處更多。社交性質(zhì)的茶歇可以鞏固同事之間的關(guān)系，提升團隊士氣，并增加同事間的合作機會。一些科技企業(yè)早就容許員工們自發(fā)性“集體休息”，并把這當(dāng)作創(chuàng)新和增強團隊協(xié)作的一種途徑。美國谷歌公司交流部高級助理凱特琳介紹，“集體休息”這個主意最初是由幾個谷歌員工構(gòu)思出來的，隨之，大大小小的茶水間就在谷歌應(yīng)運而生。
谷歌不同樓層的茶水間設(shè)置地點不同，有的在健身房，有的在游泳池，有的就在走廊里，除了提供讓人羨慕的各種茶、咖啡和零食外，里面還備有各種讀物、玩具，方便勞逸結(jié)合。大家還可以在茶水間的落地玻璃窗上隨意寫字，記錄下靈感。
不同企業(yè)茶水間的文化也不同，在寒冷的季節(jié)，日本很多公司的茶水間還會提供感冒茶，為的就是讓大家別因感冒耽誤了工作。英國企業(yè)的茶水間提供不同的紅茶和點心，每天的下午茶時間神圣不可侵犯。美國公司的企業(yè)文化是，老板希望員工如何對待工作，他就應(yīng)該如何對待員工。所以，他們通常會在早上就準(zhǔn)備好一壺香噴噴的熱咖啡，以舒緩員工的緊張情緒。員工工作起來加足馬力、事半功倍，老板們自然高興。一些文化創(chuàng)意企業(yè)，更是盡可能地打造自己獨特的茶水間，因為老板們知道，好創(chuàng)意、好點子不是坐在辦公室里想出來的，提供舒適空間也是創(chuàng)造力的源泉之一。
